勞務(wù)派遣也叫人力資源派遣，是近年來(lái)一種新的用人方式。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)公司即持有國(guó)家認(rèn)可的《勞務(wù)派遣證》，派遣企業(yè)所需要的各類(lèi)人員。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處：
1、用工方式靈活: 使用勞務(wù)派遣這種用工模式可根據(jù)貴單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。
2、降低招工費(fèi)用:用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，只需要根據(jù)本單位需要與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。
3、減少人員儲(chǔ)備 :近年來(lái)人力資源緊缺，企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。而我們勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)可提供，對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4、節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資。 我公司通過(guò)法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。
